珠海职工假期种类有哪些呢？

　　珠海职工假期种类有哪些呢?

　　休息日，法定节假日，部分节假日，事假，病假，婚假，产假 ，丧假，年休假，工伤假，探亲假 ，育儿假......

　　一、休息日

　　正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

　　相关法律规定：

　　✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　✦《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令，1995年05月01日实施)第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

　　有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

　　因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

　　二、法定节假日

　　用人单位在以下法定节日，应依法安排职工休假：

　　一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

　　二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

　　四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

　　五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

　　六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　三、部分节假日

　　部分公民放假的节日及纪念日主要有：

　　1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　相关法律规定：

　　✦《国务院全国年节及纪念日放假办法》：

　　部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

　　四、事假

　　事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

　　事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

　　如《深圳市员工工资支付条例(2019)》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

　　需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

　　相关法律规定：

　　✦《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

　　五、病假

　　1. 病假工资支付的底限标准

　　劳动部在1995年发布了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)”，其中明确规定了病假工资不能低于当地最低工资标准的80％ 。实践中，沿用劳动部文件中有关病假工资标准的省市：北京、天津、河北、广东(除深圳、广州外)、江苏、辽宁、湖南、四川、吉林、河南、安徽、湖北、新疆、内蒙古、广西、宁夏、福建、甘肃、贵州、江西、云南、山西、黑龙江、海南、青海。

　　2. 病假与医疗期

　　如若劳动者因患病需要长期治疗的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定用人单位需根据劳动的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限 十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年 以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。

　　病假与带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”因此，如若劳动者在享有一定的病假后，不再享有带薪年休假。

　　六、婚假

　　各地的婚假天数遵循当地的规定。

　　婚假内照发工资，不影响福利待遇。

　　相关法律规定：

　　✦《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

　　✦《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　珠海婚假有多少天?

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　七、产假

　　女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，男职工享受15天的陪产假;在子女3周岁以内，父母(男女职工)每年各享受10天的育儿假。(珠海)顺产98天+奖励假80天=178天

　　根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　相关法律规定：

　　✦广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：

　　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

　　(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　(二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

　　(三)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　(四)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　八、丧假

　　即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

　　实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

　　相关法律规定：

　　✦《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　✦《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　九、带薪年假

　　职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假，其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

　　1. 时间规定

工龄	享受年假天数
累计工作已满1年不满10年的	5天
已满10年不满20年的	10天
已满20年的	15天

　　注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在累计工作满12个月后即可享受年休假，并非入职新单位满12个月后才可以享受年休假

　　相关法律规定：

　　✦《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　十、工伤假与医疗期

	工伤假	医疗期
含义	工伤假即停工留薪期， 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗所享受的假期。	企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
期限	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。	（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
待遇	原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	病假工资支付的底限标准
是否可以解除	停工留薪期内单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系	在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿的基础上，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动关系。

　　十一、探亲假

　　职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

　　参加工作满一年及其以上的职工;

　　同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起;

　　不能利用公休假日团聚的。

　　相关法律规定：

　　✦《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　十二、育儿假

　　自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等。

　　相关法律规定：

　　✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

　　珠海育儿假2024年新规定

　　《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。

　　《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假;2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日;患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

　　护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假;患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

　　护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

　　用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

　　职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

　　用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。

　　职工休假时需乡镇(街道)卫生健康工作机构提供相关证明材料的，乡镇(街道)卫生健康工作机构应积极协助，及时出具。卫生健康部门将积极完善家庭生育信息的在线查询服务，为职工请休假提供方便。

　　如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

　　各级人力资源社会保障行政部门应当加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正，确保《计生条例》规定的假期制度得到贯彻落实。

　　本通知自印发之日起实施。国家和省有新规定的，按照新规定执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。

　　本通知实施过程中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅、省卫生健康委反映。