2024元旦加班费算1天还是3天？
导语 据国务院办公厅消息，2024年元旦放假时间为：2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2024年1月1日(周一)，共三天，不调休。加班费算1天还是3天？详见正文。
据国务院办公厅消息，2024年元旦放假时间为：2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2024年1月1日(周一)，共三天，不调休。
2024元旦加班费算1天还是3天？
算3天的，但是算法不一样。
加班费计算公式：
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)
法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;
2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。
如何证明加班?
考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
同事证人证言
实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
工作成果
“元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
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