珠海工伤假能休多少天？

工伤假

医疗期

含义

工伤假即停工留薪期， 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗所享受的假期。

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

待遇

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

病假工资支付的底限标准

是否可以解除

停工留薪期内单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿的基础上，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动关系。