珠海工伤期间会被辞退吗？
导语 我们到底有哪些假期吗？具体规定又是什么样的吗？为了方便大家查询，小编整理了2024最新版关于假期的12类规定和待遇，大家赶紧转发收藏～
珠海工伤期间会被辞退吗?
停工留薪期内单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系
用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
工伤假
医疗期
含义
工伤假即停工留薪期， 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗所享受的假期。
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
期限
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
待遇
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假工资支付的底限标准
是否可以解除
停工留薪期内单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿的基础上，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动关系。
职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗?
根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办?
《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：微信搜索公众号【珠海本地宝】，关注后在对话框回复【职工假期】可获珠海职工各类假期休假天数，休假工资，休假条件，政策相关规定等。
