珠海病假可以请几天假期？

　　珠海病假可以请几天假期?

　　1. 病假与医疗期

　　如若劳动者因患病需要长期治疗的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定用人单位需根据劳动的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年 以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。

　　2. 病假工资支付的底限标准

　　劳动部在1995年发布了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)”，其中明确规定了病假工资不能低于当地最低工资标准的80％ 。实践中，沿用劳动部文件中有关病假工资标准的省市：北京、天津、河北、广东(除深圳、广州外)、江苏、辽宁、湖南、四川、吉林、河南、安徽、湖北、新疆、内蒙古、广西、宁夏、福建、甘肃、贵州、江西、云南、山西、黑龙江、海南、青海。

　　病假与带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”因此，如若劳动者在享有一定的病假后，不再享有带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。