什么是企业技能人才

　　什么是企业技能人才？

　　答：企业技能人才评价是由企业作为实施主体的，以国家职业标准与企业生产实际相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其职业资格等级的一种新型职业技能鉴定方式。它评价的对象是本企业在职员工。

　　企业技能人才评价取得的证书是什么证书？它与社会化鉴定是什么关系？

　　答：企业技能人才评价考取的是国家职业资格证书或专项职业能力证书。企业技能人才评价与社会化鉴定、职业技能竞赛以及院校鉴定一起都是技能人才多元化评价的组成方式。

　　企业技能人才评价对参评企业及员工有什么好处？

　　答：好处一是借助国家职业资格证书体系，完善了企业自身的技能人才评价标准及方式，建立健全了企业技能人才成长通道，增强了企业的技能人才自我“造血功能”。不仅提升了企业员工的技能水平，而且促进了企业的可持续发展，提高了企业的生产效率，为企业的转型升级奠定了基础。好处二是企业技能人才评价帮助企业员工获得企业和社会双认可。通过企业技能人才评价选拔出的员工，同时获得企业和社会双重认可的职业资格，既满足企业生产实际需求，可以享受到企业的晋级发展优势和相对应的薪酬待遇，又可以申请政府给予的技能晋升补贴，达到了一举多得的目的。

　　企业参与评价需要哪些条件？

　　答：企业需要具备较完善的技能人才考评规章制度，并建立了完善的技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制；拥有开展企业评价的专（兼）职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订职业标准、题（卷）库和鉴定指导资料的专家队伍，并提供相应的经费保障；具备开展企业评价的考核场地、设施设备及检测手段等。

　　参评企业如何拟定《企业技能人才评价实施方案》?

　　答：参与评价的企业可以根据自身生产需要及岗位实际，参照国家职业标准或专项职业能力考核规范，独立拟定《实施方案》，也可以申请由鉴定中心派专家协助共同拟定，重点是评价活动要满足企业发展的实际需求。